В наше время женщины очень часто работают на нескольких работах и не менее часто эти женщины уходят в "декрет". Когда  подходит срок отпуска по беременности и родам, то возникает вопрос: кто же из работодателей будет выплачивать пособие по беременности и родам? По общему правилу назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляется по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") http://www.zakonprost.ru/zakony/o-soc-strahovanii/

Так, согласно названному Закону, если женщина работает у нескольких работодателей, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен по каждому месту работы с выплатой соответствующего пособия либо по одному месту работы по ее выбору с учетом заработка у других работодателей, который подтверждается справкой. При этом, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы женщины, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

А согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" http://www.mnogozakonov.ru/catalog/date/2011/6/29/69648/, в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Таким образом, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы.

Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем только по одному месту работы (по выбору женщины).